La nozione di lavoro temporaneo è disciplinata dalla legge federale del 6
ottobre 1989 sul collocamento e il personale a prestito; un rapporto
temporaneo di collaborazione lavorativa prevede normalmente due fattispecie
contrattuali:
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il lavoratore temporaneo sottoscrive un contratto d'assunzione con l'Azienda
Prestatrice (Work & Work SA), diventando così un suo dipendente
temporaneo;
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l'Azienda Acquisitrice (Azienda Cliente) stipula un contratto con l'Azienda
Prestatrice (Work & Work SA) per la fornitura di personale a prestito.
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Il lavoratore temporaneo è quindi un dipendente dell'Azienda Prestatrice, sulla
quale ricadono i costi relativi ad oneri sociali ed assicurativi, vacanze, festività,
tredicesima e spese amministrative.
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Perché scegliere un lavoratore temporaneo?
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È uno strumento di flessibilità consentito da una legge federale e regolato da
un'autorizzazione cantonale.
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Un lavoratore temporaneo è immediatamente operativo, ed il suo costo
corrisponde alle ore effettivamente utilizzate.
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La durata del contratto di lavoro coincide con il periodo per il quale l'azienda
ha bisogno di personale supplementare.
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I termini di disdetta sono di soli due giorni per i primi tre mesi di lavoro.
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Perché rivolgersi a Work & Work SA?
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Garanzia, dopo un'accurata selezione delle risorse, di un rapido
reclutamento.
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Disponibilità immediata del lavoratore.
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Massima garanzia nella gestione delle procedure d'avvio e cessazione del
rapporto di lavoro, nel pagamento dello stipendio e nel versamento degli
oneri previdenziali, assicurativi e fiscali.
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Approccio consulenziale basato sulla professionalità e sulla discrezionalità del
suo team.
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